El despido arbitrario o “sin causa” es una de las situaciones más angustiantes que puede atravesar un trabajador. Más allá del impacto emocional, existe una urgencia económica: asegurarse de cobrar exactamente lo que la ley manda.

En IA Legal Ruiz, notamos frecuentemente que muchos trabajadores aceptan liquidaciones inferiores a las que les corresponden por desconocimiento o por la presión del momento.

A continuación, detallamos los conceptos que obligatoriamente deben figurar en su liquidación final según la Ley de Contrato de Trabajo (LCT 20.744) vigente en Argentina.

1. Indemnización por Antigüedad (Art. 245 LCT)

Es el rubro más importante. La ley establece que le corresponde un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses.

• La base de cálculo: Se debe tomar la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año.

• El tope: Tenga en cuenta que existen topes según el convenio colectivo, pero la Corte Suprema (caso Vizzoti) ha establecido límites constitucionales para que este tope no sea confiscatorio.

2. Indemnización sustitutiva de Preaviso

Si el empleador lo despide de un día para el otro, sin avisarle con anticipación, debe pagarle el tiempo que no le avisó.

• 1 mes de sueldo: Si tiene menos de 5 años de antigüedad.

• 2 meses de sueldo: Si tiene más de 5 años de antigüedad.

3. Integración del mes de despido

Si el despido ocurre un día que no es el último del mes (por ejemplo, lo despiden el día 10 de abril), el empleador debe pagarle todos los días restantes hasta completar ese mes, como si hubiera trabajado.

4. Días trabajados, Vacaciones y Aguinaldo (SAC)

Independientemente de la indemnización, usted debe cobrar:

• Los días que trabajó efectivamente ese mes hasta el despido.

• El SAC Proporcional (la parte del aguinaldo que se acumuló hasta ese día).

• Las Vacaciones no gozadas (también se pagan proporcionalmente al tiempo trabajado en el año).

¿Qué pasa si estaba “en negro” o mal registrado?

Aquí es donde la situación cambia drásticamente. Si su relación laboral no estaba registrada (trabajo en negro) o estaba registrada deficientemente (fecha de ingreso posterior a la real o sueldo declarado menor al real), las multas a favor del trabajador pueden duplicar o triplicar el monto de la indemnización.

Consejo Profesional: Nunca firme una liquidación final ni renuncie al empleo sin antes consultar a un abogado si sospecha que sus derechos están siendo vulnerados.

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En IA Legal Ruiz revisamos su telegrama de despido y calculamos su liquidación exacta sin compromiso inicial.